職工健康是企業(yè)發(fā)展的基石和幸福的來源。一直以來，公司堅持以職工為中心、以健康為目標、以服務為核心的健康企業(yè)建設思想，從身體健康、心理健康、生活健康多角度入手，通過“四位融合”積極構建全方位的健康管理體系，有效提升職工“幸福指數(shù)”。近日，公司榮獲2023年度江蘇省健康企業(yè)建設優(yōu)秀案例。
提高思想站位，構建多元保障體系
健康企業(yè)建設是保護勞動者健康與福祉的重要舉措。公司根據(jù)上級單位及集團相關工作部署，明確方向、深耕細作，成立創(chuàng)建工作領導小組，下設辦公室，配齊專職工作人員，對照江蘇省健康企業(yè)建設4大類12項60條評估指標推進創(chuàng)建工作，讓創(chuàng)建全過程有標準、有對照、有方向。
建立健全《職業(yè)病危害防治責任制》等多項相關健康制度，推動各部室、各條線層層落實；嚴格落實以職代會為基本形式的民主管理制度，重視職代會提案征集和辦理，搭建合理化建議征集平臺，每季公布采納與獎勵情況，98%的員工積極參與，提交健康建議1190 條，659 條被采納，共計發(fā)放獎勵金1.6 萬元，直接促進了企業(yè)健康建設。推動實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和職工健康成長同頻共振。
守牢基礎定位，辦好舒心民生實事
作為“蘇州市幸福企業(yè)建設試點示范單位”，海岸藥業(yè)構筑健康環(huán)境，全方位守護員工健康福祉。在“國家級健康食堂”和“江蘇好食堂”內(nèi)后廚透明管理，同時設置健康角，放置血壓計、體脂秤、腰圍尺等多種器材。推行多樣健康活動，包括低脂飲食、特色藥膳、光盤行動、文明用餐等，共建健康飲食文化。在“職工之家”里，職工三兩成群，在球類運動與健身活動中獲取幸福“內(nèi)啡肽”；趣味運動會、知識競賽、茶歇論壇等有特色、有溫度的活動，讓職工在工作之余，也能得到精神的充電。
公司聚焦打造高品質(zhì)生活示范點目標，建成集購物、洗滌、健身管理為一體的吳江區(qū)六力示范職工之家，打造蘇州市女職工康乃馨服務站。以健康為尺，開展健康宣講活動，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生消殺制度，廣植綠樹花草，實現(xiàn)了環(huán)境衛(wèi)生、綠化覆蓋“雙達標”。
聚焦關鍵點位，增進職工健康福祉
“用心服務、為職工健康保駕護航”，是公司始終堅持的理念。公司大力實施全方位、多角度、多人群的健康管理，進一步提升職工幸福指數(shù)和身心健康水平。針對每位接觸職業(yè)病危害因素的職工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，足量發(fā)放勞動保護用品，公司建設成為蘇州市健康企業(yè)。
每年組織全面健康體檢，并實施分類管理，體檢后邀請專家解讀體檢報告。推行身心篩查項目，旨在早期識別健康隱患。2024 年開展特殊人員分級管理，開展一人一策健康管理，包含減脂餐、降重、運動、家庭關愛等措施，每月跟蹤人員健康情況，超重人數(shù)數(shù)量降低33%， 人員減重共86kg。公司制定心理健康管理工作具體行動方案，設立了心理咨詢室，并對員工進行心理測評與結果分析，邀請心理專家每年至少兩次開展心理講座與咨詢，建立心理咨詢志愿者小組，開展員工心理援助計劃。公司全力守護女職工健康，執(zhí)行三反政策，全員承諾踐行。特設母嬰室、孕婦餐，定期開展婚前、孕前及孕期健康教育。女職工婚育時慰問并發(fā)放津貼500 元，同時確保體檢包括乳腺及婦科，每年開展女神節(jié)活動，全面呵護女職工身心健康。
把準傳播方位，厚植和諧共融沃土
在履行健康企業(yè)建設責任與義務的同時，公司通過一系列創(chuàng)新且富有實效的宣教活動，聚焦提升勞動者職業(yè)健康素養(yǎng)水平，保障勞動者健康權益，筑牢內(nèi)外雙重“健康防線”，營造“快樂工作、健康生活”的良好氛圍。
利用線上/線下宣教平臺，開展多層次全方位宣傳，普及健康生活常識，定期組織接觸職業(yè)病危害的職工培訓學習；重點利用“世界環(huán)境日”“職業(yè)病防治法宣傳周”等契機，組織建設健康環(huán)境、低碳出行、疾病預防等主題宣教活動，倡導健康向上的生活模式。關心關注“三大群體”，做細做實幫扶慰問，幫助職工排憂解難，不斷增強職工職業(yè)幸福感，為企業(yè)發(fā)展共建和諧穩(wěn)定環(huán)境。